不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは”即戦力”人材ばかり [976717553]

不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは”即戦力”人材ばかり  [976717553]

1 ::2021/10/06(水) 04:11:26.87 ID:eqNbz/kz0●.net ?2BP(2000)

不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか

DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か?

IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。

 そんな中、「われわれは、IT人材の母数を増やす取り組みに着手している」と話すのが、IT人材の市場動向に詳しいマンパワーグループの深水裕二氏(専務執行役員 エクスペリス事業本部本部長)だ。多くの企業が、喉から手が出るほど欲する即戦力人材。敢えて即戦力人材ではなく、「学び」をベースとしたIT人材の育成に力を入れている真意は、どこにあるのか。

 今回の記事では、「人材のプロ」であるマンパワーグループの深水氏に、IT人材を巡る現況と課題について変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを聞いてゆく。

(中略)

こうしてITを巡る環境が日々変化する中では、「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。そうした観点から、IT人材の母数を増やすために重要となるのは、「時代や変化に対応するために学び続けること」だといえるのではないか。

 「ITスキルは年々、短い周期でアップデートされていきます。こうした中で『これが必要だ!』と固定するのは難しいですし、リスクがあります。従って、これから重要なことは、人材が継続的に学習する習慣を作り、育成していくことです。日々このことをお客さまにお伝えしています。

 われわれは『Learnability(ラーナビリティ、働く世界で活躍するために、継続して新しいスキルを習得する意欲と能力のこと)』というキーワードを使っていますが、広く浅くでもいいですし、何か一つのことを深掘りしてもいいのです。まずは何かを学ぶ習慣を身に付けてもらう必要性があります」(深水氏)

 一方で、こうした学習することの重要性を多くの企業、人材が既に理解しているのも事実だろう。最近では、「リスキリング」というキーワードも注目を集め始めている。それなのになぜ、実践できないのだろうか。深水氏は、単純に個人の資質の問題ではなく、構造上の問題があると解説する。

 「大きな要因は、日本にオープンイノベーションのカルチャーが根付いていないことだと考えます。北米や欧州では、お互いの資産を共有してビジネスにつなげていく取り組みが活発です。日本の市場はまさにこれからの状態です」

 また、日々の業務で、まだ普及していない新しい技術が求められる比率が低く、目の前にないことも学習が定着しない要因だと深水氏は指摘する。リスキリングに必要なのは、業務と学習を反復的に繰り返すことだが、日常業務の中では「今」あるいは「過去」に必要だったスキルが求められるケースも多い。

全文はこちら
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/04/news001.html

65 ::2021/10/06(水) 06:48:07.55 ID:z1tgJW720.net

>>51
システムエンジニアってももともとパソコンヲタク的な暗いイメージだったよな
大学受験の勉強も就職もしたくないやつが妥協的に電子なんちゃら専門学校行ってなる職業
そんでデスマーチ

世間的にそのイメージのまんまじゃね?
堀江の登場で一瞬輝いて見えたけど、ストックオプションで大金得るの前提で
普通に働いてるあいだはやはりデスマーチ待遇て広まってほとんどの凡人は無理ゲーみたいなイメージ

494 ::2021/10/06(水) 11:49:23.61 ID:0KZsTGx80.net

>>484
普通に考えて社員700人の会社が、あなたの退職について民事訴訟を提起することはあり得ない。
少し疲れてるんじゃないか?

俺が紹介しようとしていたのは、ガチで勝つための弁護士。
だから少しあなたのニーズとは外れるね。
とにかく早く弁護士を探して相談した方がいいよ

383 ::2021/10/06(水) 10:37:48.91 ID:uNiGpsf50.net

>>375
開発屋の依頼で要件分析したあと、すでにあるサービスで当てはまるのを提案すると、「え?なんで?」っていう人が多い。
作らないと儲からないよって。要するに自分の都合のいい案件を誰かが持ってきてくれてそれを開発して金を貰うのが当たり前としか思ってないのが結構いる。

527 ::2021/10/06(水) 12:14:17.49 ID:/QHDxepH0.net

不足するって、そりゃ2000年代に
奴隷として使い潰してたからな
ほとんど残ってないだろ

350 ::2021/10/06(水) 10:22:20.63 ID:0KZsTGx80.net

>>342
実践的だな、共感するわ

720 ::2021/10/06(水) 17:15:54.11 ID:hSlUzfXN0.net

今の若いのはラムダできませんとか平気で言うからな
要するにできないことを恥ずかしいと思っていない。
イタリア人留学生に言われたが、日本人は大学の授業中に名指しで解答を求められて「わかりません」と平気でいって恥入りもしないのを驚いたそうだ。
こういうところは変えないといけない

149 ::2021/10/06(水) 08:26:58.30 ID:3HBsxYbT0.net

>>144
ヤフオクみたいにスペックと就業可能時期カタログして
求人オークションするとか
まぁ入った後の視線はその分凄くシビアになりそうだけど

84 ::2021/10/06(水) 07:10:48.37 ID:JAW7I0eZ0.net

派遣という奴隷制度を辞めない限り日本は衰退しかない
アルバイトでさえ派遣の手の届かない外資に人が集まるのに

581 ::2021/10/06(水) 12:40:11.35 ID:Q6YX+LTh0.net

今一番即戦力が欲しいのはみずほだろうなあ
俺は現場離れたけど興味津々で見てるわ

288 ::2021/10/06(水) 09:56:34.99 ID:Uut+eotq0.net

90年代に雨後の筍のようにIT企業できたけど、なんか管理職だけ多いとこが結構あるんよね

474 ::2021/10/06(水) 11:31:03.43 ID:/LoZCYYW0.net

>>462
バカに付き合いながらプロジェクト引っ張っていくこと

369 ::2021/10/06(水) 10:32:20.02 ID:mTvf+2He0.net

>>359
ニートも乞食も持ち込みなどしない
テック系に金落とすならAmazonで洋解説書3冊くらい自力読んだほうが力つく

798 ::2021/10/06(水) 21:28:05.39 ID:p3jrqnT30.net

>>797
web界隈はほんとそうだよな
次から次へと新しいのが出てくる
トレンドチェックするのも疲れてきたわ

315 ::2021/10/06(水) 10:07:00.27 ID:ZeP87pZ30.net

>>303
では教えてくれ。
海外で即戦力にならない学生を研修でゼロから教えてあげる企業を。

592 ::2021/10/06(水) 12:45:35.43 ID:GyajT6ip0.net

>>576
開発費=技術者への報酬額じゃないだろ

276 ::2021/10/06(水) 09:50:49.50 ID:h2HEhHvt0.net

>>265
そうなのか、弁護士次第なら選び方を間違わないようにしないと
まずそこから調べてみる

困るのは会社だから俺を脅して全責任を負わせてる

ひたすら訪問しまくる人たちだから全国だと少ないほうだと思う
オフィスより外にいる人たちが多い

534 ::2021/10/06(水) 12:18:29.88 ID:0KZsTGx80.net

>>524

>やっぱそっち系の弁護士さんだよね
>なんか強そうなのでおじけづいた

うん。強い先生だよ。

>関係ないけどあなたは今何やってるの?

起業して株を半分以上売っ払って、働く必要もないからこんな時間まで5ちゃんやってる。
あとは創業者として起業した会社に顔出して、指導したり遊んだりとかかな

459 ::2021/10/06(水) 11:25:25.41 ID:PPHbOTE40.net

>>4
素人丸出しww

800 ::2021/10/06(水) 21:33:12.60 ID:bqNdtJBl0.net

>>797
アセンブラが出来れば食いっぱぐれないと思ってた時期が自分にもありました。
Python勉強してるけど、これも陳腐化するんだろうな。

513 ::2021/10/06(水) 12:05:48.43 ID:sCSkJJwf0.net

>>503
最後の希望とばかりに
東南アジアにオフショアを打診して
失敗して終わるまでが1セットかな

304 ::2021/10/06(水) 10:04:11.23 ID:mTvf+2He0.net

みんな、多かれ少なかれ同じような目に遭ってるから普通に同情心でしょ

294 ::2021/10/06(水) 10:00:37.42 ID:MxzUyyK80.net

>>287
韓国「移民!?それを早くやる二ダ!」
中国「いつでも日本に移り住んでやるアルよ!」

さあ、移民地獄の始まりだ
和のブランドが日本から次々消えていくぜw

614 ::2021/10/06(水) 12:58:39.85 ID:h2HEhHvt0.net

>>583
もし退職できたら一人会社でやってみる
隠れた優秀なプログラマーも一人会社で売上すごいし
参考になりました、いろいろありがとう

342 ::2021/10/06(水) 10:18:37.01 ID:mTvf+2He0.net

うちは8割、高専からとってるわ、男女ともに。 こういうこと言うと会社バレそうだけど

104 ::2021/10/06(水) 07:38:40.63 ID:mp8SJjMu0.net

>>101
知的障害者みたいな例えで草

552 ::2021/10/06(水) 12:26:36.59 ID:zc5zA3dv0.net

教育係がいないからだろ

107 ::2021/10/06(水) 07:42:12.20 ID:mTvf+2He0.net

TW中、業務とは別のPCで勉強してるいまの状況は結構気に入ってる

152 ::2021/10/06(水) 08:30:15.47 ID:0KZsTGx80.net

>>149
いやー、それはあなたの言う通り厳しいだろ。
コミュスキルを持って自分でコールドコールかけて売り込むくらいの覚悟が必要

243 ::2021/10/06(水) 09:25:33.92 ID:h2HEhHvt0.net

>>204
独立したいけど阻止される

>>211
採用活動やってるとわかるよね、確かにそんな感じする

>>215
プログラマーみんな辞めて俺だけ残った
失敗したわ、、

>>220
システム稼働して利益上げまくりだから仕事できないとは思わないが、実は確かに他で通用するのか?と考えることは多い
洗脳されてるからわからん

192 ::2021/10/06(水) 09:05:30.93 ID:zVZuzzis0.net

育てるのが面倒くさいのはわかるよ
でも育てないのに高度人材を欲しがるのはただのアホだよねって話

423 ::2021/10/06(水) 10:58:37.92 ID:CanX/m/J0.net

ブラックで酷使しようとするからでは?

269 ::2021/10/06(水) 09:46:19.35 ID:pjoAI4P70.net

ビジネスや会社の基本的な経理の知識が抜け落ちたシステム屋が多すぎるから給料上がんないんだよ
企業における課題解決の根本を勉強しないから営業や事業部とまともに仕事ができない

622 ::2021/10/06(水) 13:08:26.34 ID:tOnyix5O0.net

>>613
ちょっと違って自分のスキルが高いわけじゃなく論外に技術が足りない社の規定で単価だけ高い社称プロが居るだけ
マジでびっくりするぞ?
はじめてのなんちゃら本読ませただけの素人に平気で何十万の単価つけるからな

699 ::2021/10/06(水) 16:46:47.99 ID:QpfHWsad0.net

じゃあ誰が育てるんですか

517 ::2021/10/06(水) 12:07:07.92 ID:QJYBv7sy0.net

目先の利益にしか目がいかなくなったら終わりや

8 ::2021/10/06(水) 04:37:44.62 ID:9bgn/xuv0.net

まあ時代の変化に合わせて学び続けられる人なんてそもそも少ないので、時代に合わない人を合法的にカットするために45歳定年説とか言い始めてるわけでしょ
ここら辺は地続きの話よ

449 ::2021/10/06(水) 11:18:08.54 ID:BcqUXR/t0.net

ゼネコンの情シス部門に居るんだけど、SIerに転職するにはなんのスキルがあれば良いのだ?

732 ::2021/10/06(水) 17:33:41.74 ID:m29TjeM20.net

>>666
んなわきゃない
解雇できないから上がらないんじゃない
労働者側の権利が弱い上で会社に金がないから上がらない

587 ::2021/10/06(水) 12:41:28.87 ID:4USVDluI0.net

お前月報何社に送ってるんだよって言う奴がいるし
二重三重の派遣とか禁止せんと
本人に金が行かな過ぎ

629 ::2021/10/06(水) 13:20:24.11 ID:3U3NGSLH0.net

仕切ってるベンダーの正社員が何も知らんとかザラだしな

708 ::2021/10/06(水) 16:55:41.56 ID:Y+HrKN3v0.net

>>695
そうだよ。
おれが昔いた会社では、ほとんどがメンタル的に耐えられなくて辞めた。
残るのは体育会系的な強メンタルの持ち主で、10年経つとパワハラジジイばかりになる。

93 ::2021/10/06(水) 07:22:07.20 ID:3WEA9rn10.net

日本はヲタクが多いから
プログラマーなんて掃いて捨てるほどいる
自分で売れるソフトも作れないんじゃ
ただの土方なんだから給料安いの当たり前

410 ::2021/10/06(水) 10:52:57.15 ID:0KZsTGx80.net

たださぁ、こんな不満スレは2000年くらいからあったからね?
別に今に始まったことでもないと言うことも出来るんだよね。
要するにIT業界自体が格差に苛まれているわけだよ

184 ::2021/10/06(水) 09:00:16.74 ID:jvIJt58N0.net

即戦力が企業に入ると思ってるお花畑か
スキルあるならフリーでやるわ

436 ::2021/10/06(水) 11:11:27.96 ID:6l0eNpLl0.net

10年ぐらい前に転職活動をしてたときに
神田にオフィスを構える自称ITが多かったんだけど
40平米ぐらいのオフィスで小綺麗ではあるんだけど事務以外誰もいない
社長と面接して話を聞いていると「〜年後に上場を目指している」とかそういう話ばかりで技術の話は無し
あの界隈のIT会社って結局出向という名の派遣なんだよな

626 ::2021/10/06(水) 13:17:06.44 ID:VuVtBXUt0.net

海外だと元技術者というが現役で今も技術者みたいなCEOたくさんいるんだよなあ

336 ::2021/10/06(水) 10:14:44.12 ID:eyl7xkue0.net

>>334
プログラマーでもアメリカだと年収1000万とかザラだぞ。

238 ::2021/10/06(水) 09:23:32.51 ID:miR1eYIc0.net

こいつらの求める人材ってのは
頼まれなくても突然現れ一瞬で問題を可決し
報酬も受け取らず去っていくスーパーマンのことだからな
そりゃ不足するよ

228 ::2021/10/06(水) 09:20:02.35 ID:grhO8HH40.net

中国やインドから連れて来たらいいじゃん
ワンルームに4人くらい住ませて寮費と光熱費差し引いて手取り20万も出せば殺到するだろう

653 ::2021/10/06(水) 14:37:49.05 ID:Uj5R8LKF0.net

俺はニートの時に3年独学してそれから他の技術と組み合わせて
起業したわ

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